การทำงานหนักถือเป็นหนึ่งในปัจจัยสำคัญที่ผลักดันความสำเร็จของเทคโนโลยีในเอเชีย แต่การนำแนวทางการทำงาน 996 ของจีนไปใช้ในเกาหลีใต้ กำลังสร้างความเสื่อมโทรมให้กับสวัสดิการด้านแรงงาน
.
ในปัจจุบัน วัฒนธรรมการทำงานที่รวมทุกคนเข้ามาอย่างแน่นหนา เช่น การทำงาน 996 ซึ่งหมายถึงเราต้องทำงานตั้งแต่ 9 โมงเช้าถึง 9 โมงเย็น เป็นเวลา 6 วันต่อสัปดาห์ เริ่มมีการแพร่หลายไปในหลายประเทศ รวมถึงเกาหลีใต้ ในขณะที่ศูนย์กลางเทคโนโลยีชั้นนำของโลกอย่างจีนได้กลายเป็นพลังสำคัญในเรื่องนี้ แต่ในเกาหลีใต้ มีกฎหมายใหม่ที่กำหนดให้เวลาทำงานไม่เกิน 52 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ซึ่งเป็นข้อกำหนดที่อาจจะมีการต่อสู้ในอนาคตเมื่อเทียบกับวัฒนธรรมการทำงานที่ดิ้นรน.
ในเกาหลีใต้ ภาคเทคโนโลยีกำลังเผชิญความท้าทายที่หลากหลาย โดยเฉพาะที่เกี่ยวข้องกับแรงงานและเวลาทำงาน บริษัทเทคโนโลยีจำเป็นต้องปรับตัวให้เข้ากับกฎหมายเกี่ยวกับการทำงานที่มีความเข้มงวด แต่ในขณะเดียวกัน พวกเขาก็ต้องแข่งขันกับบริษัทที่มีต้นตำรับจากจีน ซึ่งไม่ลังเลในการขยายวัฒนธรรม 996 เพื่อเพิ่มผลผลิตและผลกำไร
การมีเวลาทำงานที่จำกัด ทำให้บริษัทเทคโนโลยีในเกาหลีใต้ต้องพิจารณาอย่างรอบคอบเกี่ยวกับรูปแบบการทำงานและการจัดการพนักงาน เพื่อรักษาคุณภาพการทำงาน ในขณะเดียวกันก็ควรส่งเสริมสุขภาพจิตและความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงาน หากมองไปข้างหน้า ดูเหมือนว่าการปรับสมดุลระหว่างความต้องการของตลาดและสวัสดิการด้านแรงงานจะเป็นสิ่งสำคัญ สำหรับผู้ประกอบการในภาคเทคโนโลยี ความสามารถในการจัดการความคาดหวังของพนักงานและการสร้างสภาพแวดล้อมในการทำงานที่มีคุณภาพจะเป็นกุญแจสำคัญในการประสบความสำเร็จในตลาดที่รวดเร็วนี้
ในขณะที่กำลังเผชิญกับการเปลี่ยนแปลงครั้งใหญ่ วัฒนธรรมการทำงานก็ถูกตั้งคำถามมากขึ้นว่าเป็นทางเลือกที่ดีกว่า ข้อต่อสู้ในการเปลี่ยนวิธีคิดเกี่ยวกับการทำงานจึงเริ่มขึ้นแล้วในเกาหลีใต้ ซึ่งการมองหารูปแบบการทำงานที่มีความยืดหยุ่น อาจเป็นทางออกที่ทำให้พวกเขาสามารถก้าวออกจากการทำงานแบบ 996 ได้อย่างเต็มตัว
.
วัฒนธรรมการทำงาน 996 ของจีนก็กำลังเข้ามาครอบงำภาคเทคโนโลยีในเกาหลีใต้! 👉 ท่ามกลางกฎข้อบังคับใหม่ที่จำกัดชั่วโมงการทำงาน ทำให้บริษัทต้องปรับตัวให้เข้ากับการเปลี่ยนแปลงนี้ มาร่วมอ่านถึงวิธีที่บริษัทเทคโนโลยีกำลังรับมือและเตรียมปรับศักยภาพทางการแข่งขันในตลาดที่รวดเร็วนี้!
.
