ในยุคที่การทำงานที่มีความเข้มข้นสูงกลายเป็นเรื่องปกติในองค์กรเทคโนโลยี ชนชั้นที่ทำงาน 996 ในซิลิคอน วัลเลย์และจีน เป็นสิ่งที่ทำให้เกิดการถกเถียงถึงผลิตภาพและคุณภาพชีวิตของพนักงาน
.
เมื่อพูดถึงตารางการทำงาน 996 ซึ่งหมายถึงการทำงานตั้งแต่ 9 โมงเช้าถึง 9 โมงเย็น เป็นเวลาหกวันต่อสัปดาห์ ถือเป็นหนึ่งในวัฒนธรรมการทำงานที่มีการพูดถึงมากที่สุดในซิลิคอน วัลเลย์และประเทศจีนในปัจจุบัน นี่ไม่ใช่แค่แค่เอารูปแบบการทำงานมาจากจีน แต่มันยังมีอิทธิพลในทุกมุมโลก โดยเฉพาะในอุตสาหกรรมเทคโนโลยีที่มีการแข่งขันสูง เทรนด์นี้เริ่มต้นขึ้นในประเทศจีนซึ่งบริษัทหลายแห่งเริ่มกระตุ้นให้พนักงานทำงานอย่างหนัก เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพให้สูงสุด แต่ก็มีการตอบสนองที่แตกต่างกันออกไป หลายคนเริ่มตั้งคำถามว่าความเข้มงวดนี้ทำให้เกิดผลผลิตที่สูงขึ้นจริงหรือไม่
ในซิลิคอน วัลเลย์ บริษัทต่างๆ เช่น Google และ Facebook มีวัฒนธรรมองค์กรที่มุ่งเน้นการสร้างสภาพแวดล้อมในการทำงานที่ส่งเสริมความคิดสร้างสรรค์และการคิดนอกกรอบ งานในสภาพแวดล้อมที่เปิดกว้างและยืดหยุ่นมากขึ้นส่งผลให้พนักงานมีความสุขและมีส่วนร่วมในแง่บวกกับงานที่ทำ
อย่างไรก็ตาม ด้วยการเข้ามาของโมเดล 996 จากจีน ทำให้บริษัทในซิลิคอน วัลเลย์เริ่มควรพิจารณาแนวทางการทำงานใหม่ การสั่งการทำงานเป็นเวลานานอาจไม่สามารถนำมาซึ่งการผลิตที่มีประสิทธิภาพจริงๆ เพราะการทำงานมากเกินไปอาจนำไปสู่ความเครียดและภาวะเบิร์นเอาท์ การทำงานในวันเสาร์และวันอาทิตย์ยังเป็นสิ่งที่ทำให้เกิดการต่อต้านในหมู่พนักงานที่มองหาความสมดุลชีวิตการทำงาน
แม้จะมีความท้าทาย แต่การอยู่ในสภาพแวดล้อมที่มีการแข่งขันสูง ทำให้พนักงานต้องหาวิธีการทำงานที่สามารถรับมือได้ ความพยายามเพื่อหาเส้นแบ่งระหว่างการทำงานหนักและการดูแลสุขภาพจิตwill continue to shape the future of work. Tailoring work schedules that enhance productivity without compromising the well-being of employees becomes crucial as we navigate through this changing workplace dynamic.
.
🌍💼 ในโลกที่ทุกคนพยายามแข่งขันเพื่อความสำเร็จ ตารางการทำงาน 996 ของซิลิคอน วัลเลย์และจีนเป็นเรื่องที่น่าสนใจ! เห็นได้ชัดว่าการทำงานหนักไม่ใช่คำตอบเสมอไป มาร่วมงวิเคราะห์กันว่าทำไมเราควรให้ความสำคัญกับสมดุลชีวิตการทำงานในยุคนี้!
.
